公司以职工出事地点异常为由起诉被依法驳回
 
  平安崇左网大新讯(通讯员叶发强 赵立克)2014年4月10日,大新县某制糖公司因不服劳动仲裁起诉到法院,诉称职工林某出事故地点不是其通常的上下班路线,亦没有证据证明林某是上班途中发生的交通事故,更没有证据证明被告为“非本人主要责任”,故劳动部门的工伤认定书是错误的,不能作为本案的定案依据。
 
  法院经开庭审理查明以下事实:2013年1月26日23时,某糖厂职工林某乘助力车行驶至糖厂生活区大门口路段时,不慎摔倒受伤。事故发生后,公司即派人将林某送至医院治疗。2013年4月28日,经公司申请,崇左市人力资源和社会保障局将林某的伤情认定为工伤。2014年8月,林某向大新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2014年10月13日,大新县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁定,认定林某的伤情为工伤,公司依法承担责任。
 
  本院认为,职工林某遭受交通事故受伤,该伤害被崇左市人力资源和社会保障局认定为工伤,后又经劳动仲裁,某糖厂未在法定期限内向申请行政复议或提起行政诉讼,该工伤认定决定书已经生效,被告林某依法应享受工伤保险待遇。某糖厂辩称林某不是在上班途中受伤,劳动部门工伤认定错误,本院不予采纳。最后判决驳回某糖帮诉讼请求,同时要求其依法履行义务。